Human Resource Management

 

Der / die Personalleiter/in kann auf eine zentrale Datenbasis zugreifen und hat sämtliche Informationen zu allen Mitarbeitern jederzeit im Überblick - ohne erst zeitaufwendig in Aktenordnern oder bei der Personalabteilung (evtl. sogar filialübergreifend) recherchieren zu müssen. Alle gewünschten Informationen sind ständig abrufbar: Beschäftigungsdaten, Steuerinformationen, Krankenversicherungsdaten, Informationen zu Entlohnungsstufen und Zulagen, berufliche Qualifikationen und Lebensläufe.

 

 

 

Bei Bedarf lassen sich die benötigten Mitarbeiterdaten auf Knopfdruck auch jederzeit ortsunabhängig bereitstellen, so etwa der aktuelle Personalbestand über alle Niederlassungen. Im Rahmen des "Self-Service" können bestimmte Daten - wie z.B. Adressdaten, Beschäftigungsinformationen, Lebensläufe etc. - auch direkt von den Mitarbeitern selbst aktualisiert werden. Durch diesen Self-Service und die Dezentralisierung der Verantwortung werden operative Tätigkeiten verringert und entlasten dadurch die Personalabteilung von überflüssigen Routinetätigkeiten. Die Folge: Die zuständigen Mitarbeiter können sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren.

 

Daneben runden verschiedene Zusatzmodule den Leistungsumfang von myfactory.HRM bedarfsgerecht ab. So bietet das Zusatzmodul Zeiterfassung und –abrechnung z.B. Informationen über die verschiedenen Zeitmodelle, die Ressourcenplanung oder die Überstundenabrechnung. Das Zusatzmodul Arbeitnehmerüberlassung liefert alle Daten zu Kunden und Arbeitgebern, Aufträgen und Überlassungen oder auch zur Rechnungsstellung.